夜城資訊休閒服務業-10471866
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 PIXNET ::查詢公司統一編號,屏東縣政府,核准設立,屏東縣屏東市金泉里民權路6號1樓﹝依壹樓資訊休閒服務場所核准面積使用﹞#1 by 夜は星をながめておくれ 於 24 May, 2010 21:41 勞基法休假規定 #2 by 聆~的部落格 於 24 March, 2011 11:06 勞基法休假規定 很實用唷!! 本文引用自nw0912 - 你不可不知的 ... …
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勞動基準雜誌社-18085677
[外勞休假]適用勞基法本、外勞 除夕至初三放假｜東南亞外勞人力仲介查詢公司統一編號,臺北市商業處,歇業,台北市大安區和平東路一段145號7樓適用勞基法本、外勞 除夕至初三放假配合政府假期放9天者 2/4補上班今年春節假期公部門由1月21日起至1月29日連放9天，適用勞基法的本、外勞如何放? 勞委會表示，根據勞基法放假規定，除夕至大年初三為法定假日，但中間若有遇例假日，則應補休，因此 ... …
瞭解詳情宇程企業社-25255520
目錄 勞工 工作時間、休息、休假 例舉勞基法84-1條查詢公司統一編號,南投縣政府,核准設立,南投縣竹山鎮雲林里大仁路124號1樓2013/6/14 2 三、休息 35 ＊勞基法35條規定勞工繼續工作四小時，至 少應休息三十分鐘，但實施輪班制或其工 作有連續性或緊急性，雇主得在工作時間 內，另行調配其休息期間。休息時間非工 作時間，不併計工作時間。 …
瞭解詳情惠弘茶莊-25255514
新北市政府1999市政服務專線查詢公司統一編號,臺中市政府,核准設立,台中市太平區成功里中興東路244及246號1樓婚 假 勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註：要一次請完為原則 工資照給 (不得扣全勤獎金) 勞基法 43(勞工請假規則) 喪 假 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。 …
瞭解詳情原紀念品店-25255492
五一勞動節放假?照常上班? 企業放假規則懶人包(104/4/16)- 中華人事主管協會查詢公司統一編號,南投縣政府,核准設立,南投縣魚池鄉日月村義勇街90號已經多於勞基法規定必須放假之國定假日18天, 故五一勞動節當天依規定不需再額外放假 以上是依勞基法的規定，但是實行週休二日的公司如果有好心的老闆 願意給員工放假，員工會感謝您的優 ⋯⋯ ~ (3)服務業或相關排休制 …
瞭解詳情億展水電工程行-25255486
新規定！勞工例假上班可拿雙倍薪 7日內再享1天補休 - 話題新聞 - 卡提諾論壇 - 勞工,勞基法,休假查詢公司統一編號,臺中市政府,核准設立,台中市東勢區福隆里東和街221巷18號1樓依《勞基法》規定，勞工每工作7日至少有1日休假，且僱主只有遇天災等突發事件時，才能要求勞工例假出勤，但有鑑於勞工休假常被僱主「取消」，勞動部擬修法規定，員工例休 ... 新規定！勞工例假上班可拿雙倍薪 7日內再享1天補休 ,卡提諾論壇 (勞工 ... …
瞭解詳情你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔不邋遢 :: 痞客邦 PIXNET ::
#1 by 夜は星をながめておくれ 於 24 May, 2010 21:41 勞基法休假規定 #2 by 聆~的部落格 於 24 March, 2011 11:06 勞基法休假規定 很實用唷!! 本文引用自nw0912 - 你不可不知的 ... …
瞭解詳情[外勞休假]適用勞基法本、外勞 除夕至初三放假｜東南亞外勞人力仲介
適用勞基法本、外勞 除夕至初三放假配合政府假期放9天者 2/4補上班今年春節假期公部門由1月21日起至1月29日連放9天，適用勞基法的本、外勞如何放? 勞委會表示，根據勞基法放假規定，除夕至大年初三為法定假日，但中間若有遇例假日，則應補休，因此 ... …
瞭解詳情目錄 勞工 工作時間、休息、休假 例舉勞基法84-1條
2013/6/14 2 三、休息 35 ＊勞基法35條規定勞工繼續工作四小時，至 少應休息三十分鐘，但實施輪班制或其工 作有連續性或緊急性，雇主得在工作時間 內，另行調配其休息期間。休息時間非工 作時間，不併計工作時間。 …
瞭解詳情新北市政府1999市政服務專線
婚 假 勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註：要一次請完為原則 工資照給 (不得扣全勤獎金) 勞基法 43(勞工請假規則) 喪 假 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。 …
瞭解詳情五一勞動節放假?照常上班? 企業放假規則懶人包(104/4/16)- 中華人事主管協會
已經多於勞基法規定必須放假之國定假日18天, 故五一勞動節當天依規定不需再額外放假 以上是依勞基法的規定，但是實行週休二日的公司如果有好心的老闆 願意給員工放假，員工會感謝您的優 ⋯⋯ ~ (3)服務業或相關排休制 …
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依《勞基法》規定，勞工每工作7日至少有1日休假，且僱主只有遇天災等突發事件時，才能要求勞工例假出勤，但有鑑於勞工休假常被僱主「取消」，勞動部擬修法規定，員工例休 ... 新規定！勞工例假上班可拿雙倍薪 7日內再享1天補休 ,卡提諾論壇 (勞工 ... …
瞭解詳情【會後新聞稿】不分月時薪、落實勞基法、不能打折扣！ | 苦勞網
事實 違反法令 主管機關處分 未給予加班費 勞基法 第24條 （延長工作時間時工資加給之計算方法） 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 …
瞭解詳情元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ...
勞資雙方合意調整工時--勞動基準法第84條之1之應用 劉懿嫻律師 有鑒於目前產業高度競爭及全球化，我國產業界為加強公司之競爭力，或因處理其他國外分支機構業務之需求，多有增加責任制專業人員之配置，或使部份員工24小時輪班之需要。 …
瞭解詳情閒聊與趣味 - [詢問]請問服務業一天工作10小時月休4天合法嗎 - 生活討論區 - Mobile01
服務業月休4天的一堆 很多服務業一年只休除夕,初一,幾乎全年無休 像這種的大都月休4天..用排休的..假日佷少讓人休假的 …
瞭解詳情【休假管理】全年休假日數問題- 中華人事主管協會
Q 老師您好,我 公司是服務業採行四週變形工時，現月休六天，合計全年休72天，如公司以7天休1天例假的概念來計算全年52天休假日+19天國定例假日=71天，這樣現行月休六天假是否就符合勞基法規定，不需要在國定曆假日另外予加班費或補休 …
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