保全車業行-17286205
保全不血汗 每月工時上限288小時 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網查詢公司統一編號,新北市政府,歇業,新北市中和區景平路563號保全業占職災過勞死案件之首，凸顯保全工時過長問題，勞動部昨天公布新版「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，明訂保全人員每月總工時上限為兩百八十八個小時、兩次出勤間至少間隔十一個小時、不得連續工作 …
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保全人員每月工時上限高達288，全產總無法接受 | 苦勞網查詢公司統一編號,新北市政府,歇業,新北市中和區景平路563號針對昨日勞委會訂頒保全人員工時規範審核參考指引之內容，全國產業總工會表示不能接受，依照勞委會昨天所謂的共識，保全員的每月工時仍高達288小時甚至可達312小時，遠高於一般勞工每四週正常工時168小時，也遠高於加上加班工時上限46小時後的214 ... …
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「勞基法修正」工時訂上限、可領加班費／10萬責任制勞工受惠 - 焦點 - 自由時報電子報查詢公司統一編號,新北市政府,歇業,新北市中和區景平路563號未來勞基法84-1條法條修正重點 勞委會近日討論勞基法八十四之一條，保留四類廣義「責任制」職類，但限縮更多職務要求，包括保全人員等勞工將可受惠。 （資料照，記者廖振輝攝） 現行勞基法84-1條四類適用對象 …
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性別人權協會：新聞查詢公司統一編號,新北市政府,歇業,新北市中和區景平路563號勞工固定周休二日 勞團：還要等？已落後國際76年 NOWNEWS 2011/9/30 全面周休二日擬 2016 年前實施 勞團嗆「沒誠意」 全面週休二日未來不會再是夢想了！馬英九總統和行政院長吳敦義 29 日下午召開記者會，宣布「黃金十年」的政策願景。 …
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[看護管理]機構看護工時 每月不得超過240小時｜東南亞外勞人力仲介查詢公司統一編號,新北市政府,歇業,新北市中和區景平路563號機構看護工時 每月不得超過240小時 103年1月起核備適用 及早規劃人力 養護機構注意，自103年元月起，勞僱雙方依據勞動基準法第84條之1規定約定工時上限，將由現行的每月不得超過260小時，下修至240小時，適用於明... …
瞭解詳情中台石業行-05903288
基本工時 - 台灣好康情報王查詢公司統一編號,臺中市政府,核准停業,台中市東勢區下城里東關路397號1樓陳雄文：縮短工時 年底啟動立法_時事新聞_鉅亨網 討論區 - 中華民國護理師護士公會全國聯合會 基本薪資、超時薪資、假日工作薪資 @ Part-Time@PTT 板務公告 :: 痞客邦 PIXNET …
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保全業占職災過勞死案件之首，凸顯保全工時過長問題，勞動部昨天公布新版「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，明訂保全人員每月總工時上限為兩百八十八個小時、兩次出勤間至少間隔十一個小時、不得連續工作 …
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針對昨日勞委會訂頒保全人員工時規範審核參考指引之內容，全國產業總工會表示不能接受，依照勞委會昨天所謂的共識，保全員的每月工時仍高達288小時甚至可達312小時，遠高於一般勞工每四週正常工時168小時，也遠高於加上加班工時上限46小時後的214 ... …
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未來勞基法84-1條法條修正重點 勞委會近日討論勞基法八十四之一條，保留四類廣義「責任制」職類，但限縮更多職務要求，包括保全人員等勞工將可受惠。 （資料照，記者廖振輝攝） 現行勞基法84-1條四類適用對象 …
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勞工固定周休二日 勞團：還要等？已落後國際76年 NOWNEWS 2011/9/30 全面周休二日擬 2016 年前實施 勞團嗆「沒誠意」 全面週休二日未來不會再是夢想了！馬英九總統和行政院長吳敦義 29 日下午召開記者會，宣布「黃金十年」的政策願景。 …
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機構看護工時 每月不得超過240小時 103年1月起核備適用 及早規劃人力 養護機構注意，自103年元月起，勞僱雙方依據勞動基準法第84條之1規定約定工時上限，將由現行的每月不得超過260小時，下修至240小時，適用於明... …
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陳雄文：縮短工時 年底啟動立法_時事新聞_鉅亨網 討論區 - 中華民國護理師護士公會全國聯合會 基本薪資、超時薪資、假日工作薪資 @ Part-Time@PTT 板務公告 :: 痞客邦 PIXNET …
瞭解詳情力成科技股份有限公司 @ salary-查薪資,薪水,offer,面試,福利,年薪,年資,待遇,工時 :: 痞客邦 PIXNET ::
2014/10/29 賣嘎騙 在"欣潔坊股份有限公司 - 賣場人員 (1)"留言 面試人員請注意他們的行銷手法! 1.公司有沒有符合勞基法:(勞健保之類) 2.若是合法公司不會兜售自家產品給員工(他們會以DEMO機不足，要你自己買) …
瞭解詳情薪資解碼器_使用說明 @ salary-查薪資,薪水,offer,面試,福利,年薪,年資,待遇,工時 :: 痞客邦 PIXNET ::
前言: 通過驗證後可以解碼站內『所有』文章~申請驗證↓ (1) 確認您的facebook好友數大於80人 (2) 以facebook「公開」文方式，分享本站任『1』篇文章薪資文『1』次，該文的 ... …
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極速變革下企業即戰力～一張報表；四個實踐 狀況一：公司客訴問題層出不窮，一直無法改善，各部門推責諉過……. 狀況二：業績一直低落，新產品推動不力，不知如何解決這個困境………. 狀況三：推動績效管理制度，但發現無法真正落實…….. …
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